合同薪資:超具吸引力和競爭力的薪酬(符合條件員工可申請住房補貼、話費補貼) 住房補貼:市外應屆生在轉正后,如選擇自行安排住所,可額外申請住房補貼 話費補貼:轉正后根據需要可申請話費補貼 。 政府補貼:公司為符合條件的新入職大學生申請中山市人才補貼、火炬開發區人才補貼、高層次人才津貼等。
年終獎金:根據公司當年的財務狀況和員工對公司的貢獻(員工的在崗情況、年度績效等因素)決定是否發放獎金,具體按照公司政策執行。 股權激勵:是公司整體薪酬的重要組成部分,用于激勵和保留能夠持續與公司共同發展、共同創造未來的人才,讓員工分享公司創業和發展帶來的成果
五險一金:入職次月即購買“五險一金”(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、及住房公積金)、補充醫療,給員工提供安心的保障 假期:八小時工作制(長白班),大小周休假;員工除享有帶薪國家法定假期,還為每位員工提供帶薪年假。 節日福利:發放節日慰問金、慰問品,為員工送上節日關懷 提供食宿:提供單人間,配備熱水器、空調、wifi 等生活設施,試用期免費住宿,轉正后按 5 元/平方米/月收取費用,一日三餐,正餐 1 元/餐 年度體檢:公司每年為員工提供一次免費健康體檢 路費報銷:中山市外員工享受春節全程全額交通費津貼(在規定的放假期限內往返)
技術方向:T1 級助理工程師、T2 級助理工程師、T1 級工程師、T2 級工程師、T1 級主任工程師、T2 級主任工程師、T1 級高級主任工程師、T2 級高級主任工程師、T1 級資深高級工程師、T2 級資深高級工程師 管理方向:入職、組長、副主任、主任、副部長、部長、總監、高級總監 培訓晉升:公司提供多元化職業發展通道,員工可參加公司專業技能和管理能力培訓,技術骨干參加國外交流培訓及職業生涯發展規劃,提供廣闊的個人發展空間。
文娛活動:公司組織旅游、戶外拓展、各類文體活勱等 團隊建設: 公司為各部門提供豐厚的團建活勱經費,促進部門整體氣氛積極向上、增強團隊凝聚力 組織健全:公司建立黨支部、團支部、工會組織、婦委會,經常組織各類活勱
金馬游樂秉持“尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的心靈”人才工作宗旨,公司以高標準和高投入為員工提供安全、舒適的工作和生活環境,注重人才和能力提升和人文關懷;注重法律法規宣導并規范用工管理;注重集體協商與爭議預防調解。致力于構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。
金馬從生活、情感、成長環節關愛員工。金馬人珍視自己內心的夢想和追求,因為有夢想才更加有活力、更加有創造力、更加有超越其他組織和個人的推動力,實現自我境界的升華。